交易所行業的“囚徒困境”
隨著DeFi的火熱,這一行業賽道下的細分領域:質押資產、借貸業務、穩定幣需求以及去中心化交易所DEX的交易量都處在陡然暴增時期。
尤其以Uniswap等去中心化交易所的發展最為亮眼,甚至擠占了很多中心化交易所的市場份額。Uniswap的資產鎖倉量和交易量自今年以來一路攀升,前期更是一度超越了美國最大的中心化數字資產交易所Coinbase。
存量時代,用戶、資金以及流量陷入存量博弈的囚徒困境,大家沒辦法理性的把一塊蛋糕做大。一時間,類似于“CEX被DEX消滅”、DEX將取代CEX的聲音和話題不絕于耳。與此同時,一些小交易所的生存境況非常糟糕,有人甚至斷言未來中心化交易所的生存空間將消失。
實際上存在即為合理,二者都是為了滿足用戶的需求而存在,只是服務用戶的形式不同而已。中心化交易所的優勢的就是去中心化交易所的劣勢,在相當長的一段時間內,二者都是并存狀態,不存在誰把誰干掉。
BitMEX創始人:當前市場處于緊張狀態,下半年會因貨幣超發而有所好轉:6月6日消息,BitMEX創始人Arthur Hayes在社交媒體表示:市場因為Binance的一些FUD傳聞而下跌。但不管觸發原因是什么,風險市場都因為財政部現金賬戶(TGA)的補充而處于緊張狀態。到夏季結束,市場將會把這個問題拋諸腦后,轉而關注背后持續進行的天量印鈔。與此同時,我將買入一些垃圾幣(Shitcoin)。[2023/6/6 21:18:14]
未來有很大的可能出現一些平臺將CEX和DEX的優點結合。CEX作為前端,完成獲客、營銷之類的工作,DEX變成DeFi后臺,這樣既保障了高效交易體驗,又保證了公平。
萬丈高樓平地起,一些體量巨大的中心化交易所由于自身的利益,自然沒有改革的動力,相反一些初生的交易所可以同時兼具中心化交易所和去中心化交易所的優勢,例如——維京交易所。
三箭資本要求參與Genesis Global的破產調解程序:金色財經報道,根據周日的一份文件,已倒閉的加密貨幣對沖基金三箭資本 (3AC) 已要求參與加密貨幣借貸平臺 Genesis Global 的破產調解程序。三箭資本稱在破產前向Genesis轉移的資金超過10億美元。[2023/6/5 21:16:30]
“維京”精神的繼承者
維京交易所之名取自歷史上的一個傳奇的民族——維京人。在8-11世紀,他們創造了“維京時代”,通過強大的航海能力成為那個時候的海上霸主,最遠還到達過加拿大的紐芬蘭,比哥倫布到達美洲足足早了500年。
維京人走向海洋需要造船,剛好斯堪的納維亞半島有著豐富的森林資源。維京人砍伐大量木材建造龍頭船。龍頭船的船頭是用木頭雕成的龍頭,船身則雕刻龍圖騰作為裝飾。由此可見維京人有著深厚的“龍文化”。當然,他們的龍跟我們的龍不一樣,代表的內涵也不一樣。維京人的龍象征著勇氣、力量和給敵人帶來恐懼,這是一種比較具有攻擊性的文化。
North Rock Digital創始人:以太坊在Web3中的主導地位植根于多年實驗和開發:5月6日消息,North Rock Digital創始人Hal Press確信,以太坊目前在Web3中的杰出地位深深植根于多年的實驗和開發。
Press發推稱,以太坊成為該領域所有頂級鏈上玩家的“毋庸置疑的舞臺”,這要歸功于開發者多年來的辛勤工作,而不應歸因于短期投機催化劑。
Press高度贊揚了以太坊的開發者,他還強調了上海升級成功對ETH主導地位的作用。(U.Today)[2023/5/7 14:47:41]
這里必須提一下維京交易所的誕生和創始人James鄭耀中。
James來自寶島臺灣,他第一次接觸比特幣和區塊鏈是2015年,當時正讀大學三年級。他自從接觸區塊鏈后一直投身其中,參與到區塊鏈的市場和社區建設。經過三年的沉積,James積累了豐富的投資經驗,期間參與孵化了許多項目。James在2017年的大牛市中積累了豐厚的資本;還幫助彼時第一公鏈QTUM量子鏈,舉辦了第一場千人峰會。
薩爾瓦多財政部長:比特幣戰略正在奏效,仍計劃發行比特幣債券:金色財經報道,薩爾瓦多財政部長Alejandro Zelaya為該國采用比特幣作為法定貨幣的戰略辯護。他表示,薩爾瓦多對比特幣的押注已近一年,數字貨幣為大部分沒有銀行賬戶人們帶來了金融服務,并吸引了旅游和投資。雖然比特幣作為交換手段的使用率很低,但他仍然相信數字貨幣,并補充說政府仍在計劃利用區塊鏈技術發行比特幣債券。?
Zelaya在采訪中表示:“對一些人來說,這是一種新的東西,也是他們不完全了解的東西,但這是一種存在的現象,而且正在逐漸擴大,并將在未來幾年繼續存在。”(彭博社)[2022/7/29 2:45:36]
大部分人二十歲的時候在做什么?可能還在找父母要錢玩電子游戲,也可能正在談戀愛。而James積累的寶貴的經歷和行業歷練,讓他有很強的區塊鏈生態嗅覺。他人生發生了翻天覆地的變化,臺灣地區的區塊鏈產業發展也向前進了一大步。
“春風十里不如你”數字藏品在希壤元宇宙發售:金色財經報道,7月8日,馮唐的首個數字藏品“春風十里不如你”在百度希壤商城、小度尋宇正式發售,限量2000份。據悉,依托百度超級鏈,每份“春風十里不如你”數字藏品都具有唯一的鏈上序列號,即獨立的、不可篡改的、可實時查驗的ID,代表著其獨一無二的收藏價值。據發售信息顯示,“春風十里不如你”將與馮唐首件元宇宙藝術作品“元立方”合二為一。[2022/7/10 2:02:38]
中國有句老話叫“同心山成玉,協力土變金。”James一直很重視團隊的建設與凝聚力,維京團隊的價值觀就和維京一詞所代表的寓意一樣:熱血、堅韌、強大的意志、永不言敗的精神。
經過了近兩年的籌備,團隊正式推出維京交易所。
維京交易所及背后的維京集團注冊在塞舌爾,總部位于臺灣。以"DEX"+"CEX"融合作為戰略定位,通過強大的技術實力和去中心化治理模式,打造成為“全球化、自治、一站式”的數字資產交易平臺。
“三位一體”核心競爭力
維京交易所以“自治”、“體驗”、“生態”為三大核心競爭力。
有序自治
古斯塔夫·勒龐在其著作《烏合之眾》一書中曾說:“個人一旦成為群體的一員,他所作所為就不會再承擔責任,這時每個人都會暴露出自己不受到的約束的一面。人一到群體中,智商就嚴重降低,為了獲得認同,個體愿意拋棄是非,用智商去換取那份讓人備感安全的歸屬感。”
簡單點說,就是人們在群居狀態之下的心理道德行為特征往往會呈現盲目、沖動、狂熱、輕信的特點。如果其中的引導者提供不良的意見和情緒,那么自治的結果就會向著不好的方向發展。這也證明了很多區塊鏈自治被宣告失敗的原因,因為在完全自治的情況下,事情很容易朝著失控的方向發展。
可控的治理方式就顯得很重要,維京交易所在治理方式上進行了很多嘗試。
維京交易所秉承區塊鏈技術去中心化的理念,以社區力量為基礎,以用戶利益為根本,通過三個階段:中心化—半自治—去中心化的發展方針,逐步過渡到完全自治的社區型數字資產平臺。完全由社區、合伙人、節點當家作主、利潤根據節點等級分配的全新模式,讓以社區自治為特色的維京交易所成為繼中心化交易所和去中心化交易所后,在交易所賽道崛起的“第三極”。不僅給投資者良好的交易體驗,也讓每個投資者都有機會成為交易所的主人。
作為一家新型全球社區自治數字資產服務平臺,維京交易所不僅借鑒了一些明星項目的做法,也結合交易所自身業務的特殊性進行了引領行業的創新,設置了適合社區自治的全新組織架構。
馬基雅維利最早撰寫《君主論》時,是為了教育年輕人如何在特定制度環境下克服困難并成功到達彼岸。那么,維京交易所如何建立自治體系呢?即通過一套具有先驗約束力且正式透明的規則來治理,也就是規則層面啟用了合伙人計劃,而在執行層面使用智能合約來自動執行。
更完善的合伙人機制
維京交易所的服務和管理體系采用平面化協作機制,在平臺各個應用之間形成相互協作、相互關聯的關系。以合伙人和社區意志形成決議,然后以智能合約和共識協同機制來實現合作,極大地減少了信息不對稱性,從而改善平臺基礎設施,變革了交易所行業的運作模式。
想要成為維京交易所的全球合伙人,參與平臺的治理,首先需要達到一定的門檻,要對維京理念有共鳴,并且社群粉絲以及熱忱,能夠真誠的從用戶利益出發。合伙人還需要維護維京交易所,攜手推進維京交易所品牌傳播,共同營造安全、公正的交易環境,推進行業的健康發展。
維京交易所將會根據實際經營狀況逐步開放相應合伙人權益,對合伙人為平臺發展做出的貢獻進行定量激勵,合伙人可以享有維京生態參與權利以及平臺發展的紅利:諸如合伙人授權證書、最高80%手續費返傭金、維京營運支持、維京基金會共同項目孵化與投資、項目上幣推薦權利、維京大學課程全支持以及推廣傭金等。未來還會有更加豐富的合伙人權益,讓合伙人真正的參與到平臺的治理當中。
來源:金色財經
有人認為投資很難,有人認為投資很簡單,有人做投資總是虧損,有人做投資總是賺錢;今天跟大家做個探討分享:我們知道這樣一句話:“前事不忘后事之師”,在投資領域,已經有前輩告訴我們正確的投資理論.
1900/1/1 0:00:00現如今,以區塊鏈數字化技術為標志的第四次工業革命席卷而來,現代社會的發展與科技時代的進步是人類歷史文明延續的必然經歷和自然規律.
1900/1/1 0:00:00本周五,投資管理公司VanEck發布的新研究表明,比特幣的價格波動幅度小于標準普爾500指數成份股中四分之一到三分之一的股票.
1900/1/1 0:00:00沒有人會直接給你榮華富貴,只有送你機會和平臺。現在這個時代什么都不缺,缺的只有像鷹一樣的眼光,像狼一樣的精神,像熊一樣的膽量,像豹一樣的速度.
1900/1/1 0:00:00沒有不賺錢的行情,只有不會操作的人,貨幣投資需要的是一個循序漸進,而不是一夜暴富,老幣每日都會給出精準的行情分析和精確的短線策略.
1900/1/1 0:00:00每年到了9、10月份,一方面正是各大企業為第二年拓展業務而大量吸納人才的關鍵時期,招聘需求集中、空缺崗位多,另一方面用人單位習慣在初秋進行大規模招聘,正好可以避過盛夏的酷暑.
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