數字人:BILL RAY ：公司的價值就是為員工創造的價值

?《紐約時報》近日對星盟集團的聯合創始人之一COOBILLRAY進行了專訪。以下是專訪內容。

問：每個人對領導力的理解都不同，你怎么定義？

答：簡單地說，就是能夠激勵大家達到共同目標的能力。在這方面，我認為最重要的詞匯是“激勵”。這個詞也是領導和管理的區別所在。管理者通常直接告訴大家該做什么，但領導者則用激勵的方式鼓勵大家去做事。要想具備激勵的能力，領導者首先要有清晰的視覺，能夠預想公司業務、團隊以及產品最終要達到的狀態。此外，堅定的信念同樣十分重要，因為做任何都具有挑戰性。領導者周圍注定會有些持懷疑態度的人，如果領導者的視角比較獨特，肯定有人認為任務完不成。為了激勵大家，以上兩點是領著內心深處必須具備的潛質。當然，溝通能力也是領導者必不可少的一項，這可以使他能有效的把自己對未來的想法傳達給大家。

數字人民幣App上線“發紅包”功能，領取后無使用限制:金色財經報道，12月24日，數字人民幣（試點版）App迎來版本更新，新增專屬頭像、個人紅包功能。“服務”頁新增“現金紅包”選項。“現金紅包”界面顯示，紅包分為“群紅包”和“專屬紅包”兩類：“專屬紅包”可發給指定手機號聯系人；“群紅包”可以由發放人通過微信、QQ、支付寶等社交平臺發放，紅包類型分為拼手氣、拼手速、等額紅包三種。據悉，現金紅包是直接計入數字錢包余額的一種數字人民幣紅包，現金紅包領取后沒有使用限制，可用于支付或存回賬戶。專屬頭像功能一次默認生成6個頭像，該功能哈植入了數字人民幣App推廣策略，用戶可通過“拉新”獲取生成頭像的額外機會。[2022/12/24 22:05:19]

問：父母對你有什么影響？

元宇宙公司數字力場完成數千萬元天使輪融資，BV百度風投投資:7月14日消息，北京數字力場科技有限公司獲得來自BV百度風投的數千萬元天使輪融資，資金主要用于虛擬資產方面的相關底層技術，如AIGC等技術研發。

據悉，數字力場推出AIGC+3D內容結合的“Disco Phantom”平臺產品，先對最具個性化特征的服飾和發型切入，將3D資產及其生產流程進行標準化。 數字力場希望通過“Disco Phantom”打造自有的原生3D互動的元宇宙場景。（投資界）[2022/7/14 2:12:47]

答：我的母親是非常相信直覺的人，有時讓人捉摸不透。她見到生人后，先是打量半分鐘，然后會說一些這個人的事情。這時那個人會說：“你咋知道的啊！”不過這可不是第六感，更多的則是類型識別的能力。我認為類型識別是領導者最寶貴的能力。她見幾種特定類型的人，以特殊的方式去傾聽，包括語調、肢體語言，并記住某些特定類型人所特有的行為。而從父親那里，我學會的相信直覺和價值觀的重要性。

Paradigm 聘請 Brex 的頂級律師擔任其首席法律官:金色財經報道，加密投資公司 Paradigm 聘請了加密和金融科技法律資深人士 Katie Biber 作為其首席法律官。Biber 曾被信用卡初創公司 Brex 的 Paradigm 聘用，此前曾擔任 Mitt Romney 2012 年總統競選活動的總法律顧問，后者現在擔任猶他州的美國初級參議員。（theblockcrypto）[2022/6/7 4:06:41]

問：談談你想在星盟培養怎樣的企業文化

答：我們很嚴肅地看待公司文化問題，嚴格區分公司的價值觀和文化。文化是我們本來的面目，它實際上是公司的個性——我們是誰，我們想成為怎樣的人。價值觀則是我們做日常決策時的原則。當然，價值觀是文化的子集，他們有著千絲萬縷的聯系。理清這些關系有助于招聘員工，激勵大家，提高效率。

問：你能解釋得更清楚一些嗎？

答：我們的文化有五個維度：轉變、正直、協作、幽默和結果。我們的價值觀有六點：員工優先，關系重要，開放、誠實具有建設性；追求卓越，敢于冒險，像主人公一樣去行動。目前，最重要的是價值觀是員工優先，公司的價值就是我們為員工創造的價值。

來源：金色財經

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