CRY:人才爭奪戰持續升級 加密公司放出數百個職位爭奪頂尖人才

彭博社今日發表的一篇文章指出，蓬勃發展的加密貨幣公司正在努力尋找合適的候選人來填補數百個職位，對數字貨幣和其他資產的狂熱讓他們與全球一些最大的金融機構展開了競爭。

盡管5月份出現暴跌，但加密貨幣的總市值在過去一年里增長了400%，達到約1.4萬億美元，高盛、紐約梅隆銀行和星展集團等傳統金融公司開始提供相關服務和交易。與此同時，芝加哥商品交易所等公司正在擴大加密衍生品產品的供應，所有這些都有助于這一資產類別走向成熟。

文章指出，這使得需要數十或數百名新員工來擴展業務的加密公司的候選人越來越少。

彭博社：加密公司通過數百個職位空缺爭奪頂尖人才:蓬勃發展的加密貨幣公司表示，他們正在努力尋找合適的人選來填補數百個職位，因為對數字貨幣和其他資產的狂熱使他們能夠與一些世界上最大的金融機構競爭。招聘機構Crypto Recruit的創始人Neil Dundon表示，對于潛在候選人來說，在過去九個月中，對加密工作的興趣增加了約5到10倍。他表示，一個職位發布可以吸引數百名求職者。目前技能短缺非常嚴重，以至于公司正在撒網。（彭博社）[2021/6/25 0:04:53]

據領英招聘門戶網站顯示，全球最大的加密貨幣交易所Binance正在發布廣告，在全球招聘約370個職位。總部位于紐約的Gemini計劃到12月將其新加坡員工人數從30人增加到50人。總部位于香港的Crypto.com擁有900多名員工，其職位頁面上有 200 多個職位空缺。

現場 | 陳曉華：目前區塊鏈發展面臨人才稀缺等問題:金色財經現場報道，4月9日，國家區塊鏈經濟課題研究小組副組長兼秘書長陳曉華在“2019第二屆深圳國際區塊鏈技術與應用大會”現場以“5G時代的數字經濟和區塊鏈的創新”為主題發表演講。陳曉華表示，目前區塊鏈發展面臨幾個問題，第一就是整個區塊鏈目前來沒有標準化的培訓教材，人才還是比較稀缺，因為現在教育部相關的工作剛剛開始做，整個教育部的系統是比較緩慢的，所以現在需要標準化的人才的培養和標準化的教材來引導整個國家對區塊鏈行業的理性認識。第二個就是加快整個標準化體系的建設；第三個是加快我們法律法規的落地；第四個是鼓勵區塊鏈技術模式的創新。[2019/4/9]

Binance首席執行官趙長鵬在電子郵件中表示：“我們正在積極招聘。我們看到該行業每年呈指數級增長，我們需要擴大我們的團隊以應對這一局面。”

動態 | BOSS直聘報告顯示：區塊鏈行業發展對人才需求趨于理性:據證券日報消息，近日，移動招聘平臺BOSS直聘發布的《2018年三季度人才吸引力報告》顯示，第三季度，與區塊鏈高度相關的Golang和Hadoop崗位招聘薪資環比相對平緩，Golang薪資環比增加2.6%，Hadoop薪資環比降幅為0.2%，薪資波動較穩定，行業發展對人才需求趨于理性。[2018/11/9]

招聘機構Crypto Recruit的創始人Neil Dundon表示，對于潛在候選人來說，在過去9個月里，人們對加密工作的興趣增加了大約5到10倍。他說，一個職位發布可以吸引數百名求職者。

然而找到有相關經驗的候選人可能很困難，這意味著一些公司正在降低期望或改變工作標準。

Dundon說：“就工作經驗而言，現在一到兩年就足夠了。目前技能短缺非常嚴重，以至于公司正在廣泛撒網。”

Gemini 的亞太區負責人 Jeremy Ng 和 Crypto.com 的人才招聘總監 Tom Lau 都認為經驗是一項重大挑戰。

Jeremy Ng說：“如果你想找到一個具有深厚加密知識的人，那可不是件容易的事。”

Ng 表示，Gemini 正在考慮在未來 12 個月內擴展到香港和澳大利亞等市場，并提供包括無限假期和利潤分享計劃在內的福利，以吸引全球人才。

Ng 和趙長鵬喜歡具有銀行和金融科技專業知識的候選人，因為這些技能可以轉移到新職位上。

趙長鵬說：“開發人員和客戶支持是我們組織中規模較大的兩個團隊，從招聘的角度來看，對他們的需求通常是最高的。幸運的是，這些技能與大型互聯網公司使用的技能相同。我們看到人們對互聯網公司和其他加密項目非常感興趣。”

加密數據公司CoinGecko.com的聯合創始人兼首席運營官Bobby Ong最近在推特上表示，在馬來西亞找到合適的員工變得越來越難。他說，該公司進行了內部調整，現在提供了一些可以在全球任何地方完全遠程工作的職位。

Dundon 說，一些薪酬方案包括代幣成分，如果在招聘過程中代幣價格暴跌，交易可能需要重新談判。

Lau表示：“我們正在與投資銀行或大型科技公司等公司競爭，因此我們必須支付平價或溢價。這將使市場更加火爆。”

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