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1月21號,Yearn.finance社區成員發起了一項有關增發YFI數量的提案。該提案主張,擬增發6666枚YFI,其中1/3用于獎勵主要貢獻者,另外2/3納入財政庫用于未來的支出和發展。
在誕生初期,YearnFinance就表現出強大的?DAO治理色彩,公平公正的DAO匯集了無數真知灼見的治理提案,更多的是因為YFI協議的分配機制在DeFi領域相對來說是最公平的。
Doodles啟動5個社區委員會關鍵角色申請,4月17日截止:4月11日消息,NFT項目Doodles在社交媒體宣布正式啟動五個關鍵社區委員會角色的申請,分別是:社區主席、財務主管、活動委員、撥款委員和激勵委員,申請截止時間為2023年4月17日,但只有Doodles NFT持有者有資格參與。[2023/4/11 13:55:59]
目前YFI的發行總量為3萬枚,已全部進入流通。根據該增發提案,6666枚YFI約是當下發行總量的22%,按3萬美金的價格計算,約2億美元。
價值約4295萬美元的ETH轉入Coinbase:金色財經報道,2.5萬枚ETH于今日14:56從未知錢包轉入Coinbase,價值約4295萬美元,交易哈希為0xbc908376b00e732d6c0e8f12ddd0cb40e356c7ef76c0affab45f176e1fe29684。[2023/2/16 12:10:58]
提案發起者認為,Uniswap、Aave、Synthetix等主流協議通過分配給開發團隊20%到30%的token作為激勵,保持著良好的開發競爭力,而YFI相比之下處于人才「競爭劣勢」,由于缺錢,一些開發者流失到了其他項目。
加密銀行Silvergate宣布管理層改組,任命兩位新高管:金色財經報道,加密銀行 Silvergate 在其公布的收益低于預期幾周后宣布管理層改組,并且提拔了 Ben Reynolds 擔任公司新總裁,以及Kate Fraher 擔任首席風險官,兩人將向首席執行官 Alan Lane 匯報,Silvergate 官方目前沒有立即就本次人事改組給予置評。( the block)[2022/11/8 12:30:53]
我們都知道,YFI協議是在2周的時間完成了所有token的分發分配。雖然時間很短,但也吸引到了多位極具影響力的人才加入YFI社區。這里我們要知道,YFI協議的經濟模型釋放周期只有短短的2周時間。正是這種看似美好的經濟模型,為現在YFI社區擬增發token的提案埋下了“種子”。
作為一個分布式系統,把經濟模型的token總量設置的很高或者無上限,并且釋放周期很長,是有深刻原因的。
因為要促進整個分布式網絡的共識不斷擴大,那就需要有持續性的激勵存在。固定token上限,或者在短時間內完成token分發,只能說是暫時的對已經加入的共識者有利,但是無法維持網絡自身的長期發展,除非共識者永不流失,顯然這是不可能的。
YFI社區的現狀,已經證實了這一點。對于分布式系統來說,如果沒有持續性的共識者加入進來,提供新信息,創造價值,那么協議本身就會陷入停滯狀態。尤其是在區塊鏈行業,流動性資金和資源都是稀缺的,競爭異常殘酷,稍不留神就成了“OldDeFi”。所謂不進則退,系統停滯發展,token價格下跌幾乎是必然,價格下跌又進一步導致已有共識者的流失,進而進入惡性循環...
回頭看這一波DeFi熱潮,YFI協議實屬明星項目之一,其在很短的時間內捕獲了最多的鏈上價值。原因很簡單,一群聰明人為這個協議帶來了有價值的信息,協議本身一點都不值錢,值錢的是社區里面這些聰明的大腦。
我們會發現,區塊鏈行業的每一次突破,都是因為后者為區塊鏈世界帶來了新信息,進而帶來了更多的可能性。當然,如果只是短暫的提供新信息,那結局可想而知。只有持續性的能夠為區塊鏈世界帶來新信息,才能持續不斷的在鏈上捕獲價值、創造價值。
YFI協議的共識建設周期實在是太短的,所以當共識者中的聰明人離開的時候,協議本身也就喪失了競爭力和創造價值的能力。
有關此次YFI社區的增發提案,值得整個行業去思考:一個真正的分布式系統的經濟模型應該是怎樣的?
來源:金色財經
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