ESI:區塊鏈人才荒,世鏈JOB高效提升人崗匹配率

古往近來，所謂“得人者興，失人者崩”，人才作為行業發展的第一要素，沒有人才的繁榮絕不是繁榮。同理，沒有人才的區塊鏈也注定會是“空中樓閣”。回望2021年，區塊鏈在時代更迭中迎來重大發展機遇，不僅體現在獲得國家層面的高度重視，推動區塊鏈相關企業數量的飛速攀升，更在于行業對于人才需求的爆發式增長。換言之，區塊鏈人才受歡迎已成事實，但人才短缺也是事實。

放眼全球，當前已有越來越多的創業者、投資人對區塊鏈趨之若鶩，各種區塊鏈公司、區塊鏈平臺不斷涌現，在前所未有的行業發展速度之下，與之匹配的專業人才卻根本無法滿足行業需求。企業面臨的人更多則是“有意求職的學習者”、“試圖轉行的工作者”、“投機賺錢者”、“蹭期權股權者”等等，而真正理解區塊鏈與懂技術的求職人士少之又少。

隨著Drift的“超級質押”提供一鍵杠桿，流動性質押狂潮蔓延至Solana:金色財經報道，Solana區塊鏈上具有風險承受能力的加密貨幣交易者正在效仿以太坊的“流動質押代幣”(LST)熱潮，利用其SOL代幣衍生品來追求高額收益。他們相當遲鈍的過程涉及將SOL代幣質押為名為mSOL的代理收據代幣，然后使用這些mSOL作為抵押品借入SOL，然后再次將該SOL換成mSOL，這讓人想起了長期見證的類固醇杠桿方法。數字資產市場的其他角落。Solana的鏈上加密貨幣交易項目Drift Protocol周二發布了一項名為“超級質押”的新服務，它將整個再杠桿化周期打包成一鍵式服務，希望能夠滿足更廣泛的吸引力。[2023/6/30 22:09:13]

正因如此，無論資本如何追捧，無論大眾如何稱贊，沒有專業人才作為行業推動力，區塊鏈企業都有可能“名存實亡”。這恰恰就是區塊鏈領域有必要且亟需解決的問題，更是每一位從事和有意從事區塊鏈相關工作的職業者，必須厘清的思路。面對僧多肉少的“人才圈”，區塊鏈企業如何使出渾身解數搶才留才，如何規避人才“不適用”的尷尬境地，避免人才變成“閑才”，選擇一個靠譜招聘平臺至關重要。

DCG計劃出售Genesis交易和借貸部門:金色財經報道，DCG債權人協議透露，DCG計劃出售子公司Genesis的加密交易部門以及借貸部門，作為破產流程的一部分。周一早些時候，DCG和Genesis已與主要債權人就重組計劃達成初步協議。據知情人士透露，主要協議包括結束Genesis的貸款簿以及出售破產的Genesis實體。投資條款清單中還包括對未償還貸款進行再融資，此前DCG從Genesis借入了5億美元現金和價值約1億美元的比特幣。該協議將征求其他債權人的意見，包括Gemini Earn貸款產品的客戶。上個月，Genesis申請破產保護。該公司欠最大的50個債權人超過36億美元，其中包括Gemini Trust Company。[2023/2/7 11:51:03]

一家企業之所以能夠贏得市場、持續成長，歸根結底在于人才適用，而世鏈JOB恰恰能夠幫助企業高效實現人崗匹配。世鏈JOB自創建以來就為區塊鏈企業儲備了大量人才，能夠快速提高人崗匹配效率，最大程度實現人才資源高效配置與升級優化，讓人才與企業精準對接，區塊鏈企業可以直接在世鏈JOB找到合適人才；而想轉入區塊鏈行業的各類人才，或者本身就是區塊鏈領域的專業人才也可與區塊鏈企業進行零距離對話，快速找到合適的職位。

Tezos和Protocol Labs成為2022萬向區塊鏈秋季黑客松贊助商:據官方消息，Tezos和Protocol Labs確認成為2022萬向區塊鏈秋季黑客松贊助商。

本次由萬向區塊鏈實驗室主辦的2022萬向區塊鏈秋季黑客馬拉松以\"一起鏈未來\"為主題，聚焦低碳環保、Web3.0及數字化轉型三大領域。[2022/8/29 12:55:42]

作為世鏈財經重磅推出的區塊鏈“職”通車平臺，世鏈JOB面向人才和企業提供一站式服務，一方面全方位幫助區塊鏈企業實現精準獵才，以“專項專獵”形式提供一站式招聘服務，包括精準對接、資源匹配、職業獵頭、優質人才等等，另一方面幫助區塊鏈人才匹配優質企業，通過全面調研區塊鏈領域，搜索人才適配區塊鏈企業，以此搭建人企“雙向”互通橋梁，最大程度實現人才資源高效配置與升級優化。

為了實現人盡其才、才盡其用，世鏈JOB致力于全方位涵養的人才“生態圈”，將為區塊鏈人才供給市場提供強勁動力，助力區塊鏈人才的供需關系趨向平衡。而除了為區塊鏈企業提供精準的人才服務之外，世鏈還力圖建立更長期的戰略目標儲備更多高級人才。截至目前，世鏈JOB已入駐包括OKEX等眾多知名企業，全面覆蓋區塊鏈海量人才，社群社區，一舉打通“人才”到“企業”的最后一公里。

來源：金色財經

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