ANC:?DAOrayaki ｜DAO 的一大考驗：貢獻定價、補償以及實踐模型

隨著DAO的發展，我們迎來一個新的工作時代，許多項目面臨著共同的問題，即確定一個可擴展的公式來補償他們的貢獻者。當社區只有五個核心貢獻者時，有效的方法可能不會隨著社區的發展而起作用。同時，在一個DAO中衡量和獎勵貢獻的最佳方法可能不適用于另一個。

許多DAO目前受益于他們能夠為貢獻者提供的靈活性。與傳統公司相比，個人可以在DAO之間靈活移動，通常同時為多個DAO做出貢獻。雖然這種靈活性吸引了許多貢獻者包括尖人才的因素之一，但它往往使貢獻者陷入多種補償結構中。為了繼續引入新的貢獻者，DAO需要開發與其他DAO配合良好的補償機制。

雖然流動性很吸引人，但當一些貢獻者將精力集中在一個DAO上時，他們會覺得效率最高。隨著DAO空間認識到貢獻者由于在許多項目中分散注意力而導致的工作倦怠，DAO應該為貢獻者創造做出長期承諾的方式，甚至鼓勵和激勵這樣的承諾，以此來留住有才華的貢獻者。

Maverick Protocol：已支持通過Stargate在ETH主網和BNB Chain之間跨鏈MAV代幣:7月15日消息，Maverick Protocol發推稱，已支持通過Stargate在ETH主網和BNB Chain之間跨鏈MAV代幣。[2023/7/15 10:56:37]

與傳統公司相比，DAO真正的亮點在于，它們可以同時支持多個貢獻者參與模型。

DAO必須確保補償與所創造的價值相匹配，但由于非等級性質對衡量價值提出了挑戰，尤其是隨著貢獻者的學習和成長。

當一些貢獻者能夠在項目之間流動，并在他們覺得最受啟發的地方貢獻時，他們就會快速成長和發展；當其他人可以不受干擾地深入研究一個項目時，他們可能會快速成長。還有一些人想要介于兩者之間。與傳統公司相比，DAO真正的亮點在于它們可以同時支持許多貢獻者參與模型，允許貢獻者選擇適合他們的模型。然而，設計一個促進貢獻者選擇同時保持公平、透明和易于管理的補償計劃仍然是一個挑戰。

Web3基礎設施提供商Aurora Labs與DEX Arctic達成合作:3月31日消息，據官方消息，Web3基礎設施提供商Aurora Labs宣布與鏈上訂單簿DLAMM DEX Arctic達成合作，旨在將服務擴展至Web2領域，并吸引用戶從Web2到Web3。

據介紹，通過將Aurora用于真實區塊鏈應用的基礎設施與Arctic的創新交易技術相結合，雙方致力于為企業和用戶釋放流動性、資本效率和價值。[2023/3/31 13:38:07]

靈活的補償方案

在DAOhaus，我們一年多來一直在努力應對這些挑戰。根據我們社區DAO貢獻者的經驗以及從我們平臺多個DAO中觀察到的情況，我們制定了一套原則來創建適應性較強的貢獻者補償計劃：

1.貢獻者應該在如何使用DAO方面具有靈活性

2.貢獻者應該在DAO如何補償他們方面具有靈活性

BonqDAO和AllianceBlock在攻擊事件中損失8800萬美元，因BonqDAO智能合約存在漏洞:2月2日消息，北京時間2月2日凌晨2點左右，由于BonqDAO智能合約中的一個漏洞，加密協議BonqDAO和AllianceBlock在攻擊事件中損失8800萬美元。黑客從BonqDAO的金庫（Troves）中移除了大約1.14億枚 walbt（AllianceBlock的封裝原生代幣）和9800萬枚beur代幣。該金庫由用戶控制，用于鑄造與歐元掛鉤的支付代幣beur。該漏洞利用的技術原因仍然未知。到目前為止，黑客已售出大約120萬美元的代幣，但由于流動性不足，無法將全部金額轉換為穩定幣或ETH。

AllianceBlock在推特上表示，該事件與BonqDAO金庫無關，其沒有違反智能合約。兩個團隊都致力于消除流動性以減輕黑客將被盜代幣轉換為其他資產的風險，并已停止所有交易所交易。AllianceBlock還暫停了AllianceBlock Bridge上的橋接，直到問題得到解決。下一步是對攻擊前的用戶進行快照，然后從快照那一刻起為所有受影響的用戶制定解決方案。這包括創建新的ALBT代幣并空投到快照中的地址。

今晨6時左右，BonqDAO發布公告稱：“Bonq協議遭到預言機黑客攻擊，利用者提高了ALBT價格并鑄造了大量BEUR。然后在Uniswap上將BEUR換成其他代幣。然后，價格下降到幾乎為零，這引發了ALBT金庫的清算。其他金庫未受影響。Bonq協議已暫停。我們正在研究一種解決方案，允許用戶提取所有剩余抵押品，而無需償還BEUR，該方案將在歐洲中部時間明天上午發布。”（The Block）[2023/2/2 11:42:06]

3.貢獻者參與和補償模型應與其他DAO的模型可相互操作

Balancer敦促部分LP盡快移除流動性:金色財經報道，Balancer敦促其部分流動性提供者（LP）盡快從五個資金池中提取資金。Balancer表示，為避免即將公開披露的問題，已將部分Balancer池的協議費用已設置為0，目前正常運行。

但因部分流動性池中相關問題無法被解決，Balancer 敦促部分 LP 盡快提取流動性，包括以太坊主網上的 DOLA / bb-a-USD（當前鎖倉額 360 萬美元）、Polygon 上的 bb-am-USD/miMATIC（鎖倉額 9000 美元）、Optimism 上 Beethoven X（由 Balancer 驅動）的It's MAI life（鎖倉額 110 萬美元）和Smells Like Spartan Spirit（鎖倉額9萬美元）以及Fantom上Beethoven X的Tenacious Dollar（鎖倉額160萬美元）。[2023/1/7 10:59:30]

4.貢獻者價值應以自下而上的方式進行評估

Protocol Labs：11月28日將推出測試網，L2原型處于初始測試階段:9月26日消息，Filecoin開發實驗室Protocol Labs聯合負責人Colin Evran在周一的FIL新加坡活動中表示，Filecoin網絡的存儲提供者數量每月增長幅度達20%，其中大部分活動發生在北美、韓國和中國香港。Evran表示，目前約7000名新開發人員正在Filecoin區塊鏈上構建應用程序。

Protocol Labs創始人Juan Benet表示，目前約有2萬名個人用戶使用Filecoin存儲超過5000萬個數據對象，所有這些數據對象都用于運行DApp。

據悉，Filecoin虛擬機（FVM）預計將于2023年初發布。Protocol Labs開發負責人Molly Mackinley表示，一個測試網將于今年11月28日推出。Mackinley補充說，Layer 2原型（或運行在主鏈上的單個區塊鏈）已經處于初始測試階段，將在推出后實現更可擴展的Filecoin網絡。（CoinDesk）[2022/9/26 7:22:37]

考慮到這些原則，我們還為靈活的貢獻者補償計劃開發了一個模板，將補償分為三個層次：基本補償、獎金補償和所有權

基本補償

在參與和補償方面，這一層提供了最大的機會來建立貢獻者的靈活性。

為了提高參與靈活性，DAO可以為貢獻者創建兩個軌道。一個軌道將根據貢獻者為DAO創造的價值追溯補償他們。該領域常用的機制包括追溯資助提案——貢獻者概述他們在那個時期創造的價值，并向DAO或其工作組提出相應的資助請求以及獎金。這條軌道為貢獻者創造了最大的靈活性，但對貢獻者和DAO都帶來了更多的不確定性。

第二條軌道將根據貢獻者在給定時期內對DAO的承諾水平以及他們期望在該時期創造的價值量的組合，在幾個月內持續地補償貢獻者。DAO的其他成員將負責審查貢獻者的承諾和價值水平提案，就像他們審查追溯資助提案一樣。即使在特定的DAO活動不太確定的情況下，該軌道也使DAO和貢獻者對報酬和貢獻更加確定。

DAO必須確保補償與創造的價值相稱，而他們的非等級性質對衡量價值提出了挑戰。

此外，由于承諾級別可以用百分比表示，隨著越來越多的DAO采用這種方法，貢獻者將越來越能夠可靠地表示他們跨多個DAO的總帶寬和承諾，從而有助于促進補償可互操作性。

為了補償的靈活性，擁有多樣化國庫的DAO可以讓貢獻者選擇他們想要的穩定幣和DAO代幣的組合進行補償。例如，一個貢獻者可以選擇以90-10的DAI-$代幣組合獲得補償，而另一個可以選擇50-50的組合。

DAO還可以嘗試各種機制，以便在較長時間內留住貢獻者，并建立長期激勵機制。例如，授予/鎖定DAO代幣，為更長的承諾期添加乘數，等等。

獎金

獎金的分配是基于主觀評價：每個貢獻者通過給他們合作過的每個貢獻者打分來評價其他貢獻者在這一時期創造的價值，總的結果為獎金的分配提供參考。追溯和承諾軌道上的所有貢獻者都有資格獲得獎金并參與主體間評估活動。

這一層有兩個關鍵功能：第一，它是一種獎勵超過承諾水平的貢獻者的方法，就像典型的獎金一樣，創造更多價值的人獲得更高的獎勵。但與典型的獎金不同，該金額由貢獻者的同事和共同貢獻者決定。而不是老板。在可能的情況下，獎金應以DAO的代幣支付，以與追溯跟蹤貢獻者建立長期一致性。

其次，評估結果可以作為對承諾軌道上的貢獻者的去中心化的、自下而上的績效審查。通過將貢獻者在給定時期內的預期價值與他們在同一時期創造的實際價值進行比較，DAO可以評估貢獻者是表現不佳還是表現出色。

主體間評價的主要工具是Coordinape。DAO可以試驗各種機制策略，包括每個貢獻者應該給其他人多少分、獎金池相對于基本補償的大小，等等。

治理權

貢獻者所有權使DAO比傳統公司更強大。為了可持續發展并繼續去中心化，DAO必須為貢獻者提供一條清晰的途徑，以在DAO中獲得治理權。分配權力和所有權的最佳方式之一是將其作為補償的一部分。

具體的方法因DAO而異。由代幣投票直接管理的DAO可以通過向代幣中的貢獻者支付基本補償或獎金來實現這一點。相比之下，具有非代幣治理機制的DAO在如何將所有權和治理權分配給貢獻者方面有更多選擇。

例如，這些DAO可以補償DAO代幣的貢獻者的基本補償和獎金，但通過社會強制規則限制貢獻者只能獲得獎金部分的治理權。

這里的好處有兩個：首先，貢獻者在DAO中獲得治理權，僅與他們的同行通過主體間評估確定的他們為DAO創造的價值成比例。其次，兩條軌道的貢獻者都有平等的機會獲得治理權。

未來的工作將是彈性補償

在未來的工作中，由工作者主導。他們共同控制組織的工作內容和方式。就個人而言，他們是自主的；他們控制著自己的工作重點、工作方式以及與誰一起工作。DAO是工作的未來，因為它們使這一切成為可能：它們由貢獻者直接管理，可以為貢獻者創造空間，讓他們按照自己的意愿參與。

為了實現他們的承諾，DAO需要開發靈活的貢獻者補償計劃以及以自下而上的方式有效評估貢獻的能力。上述模板只是一種方法。即使在該模板中，DAO也有足夠的空間進行實驗、學習和迭代。事實上，實驗對于發現哪種機制最適合每個DAO至關重要。沒有DAO是完全成型的，它們都必須隨著規模和條件的變化而發展和適應。

如果DAO能夠成功地為貢獻者提供靈活的補償計劃，我相信我們會發現世界上的人才比我們想象的要多得多。公司在尋找人才和吸引/激勵人才從事業務方面做得很糟糕，但DAO確實已經展示了他們在這方面的優勢。

更重要的是，隨著DAO貢獻者有權推動他們自己的貢獻，我們可能會發現對其他人有價值的全新事物，并且許多人在工作方面非常有天賦——其中一些可能根本不像“工作”！未來是黑暗的，但DAO讓它變得越來越光明。

參考

原文鏈接：https://thedefiant.io/a-big-test-for-daos-honing-new-compensation-and-contribution-practices/

來源：金色財經

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