CEO:FTX 繼續招聘員工 年增長可能達 50% SBF 說的企業文化到底是什么？

加密產業寒冬到來，美國上市交易所?Coinbase日前以「經濟衰退」為由，宣布裁員?18%，Gemini交易會也會解雇?10%員工；不過另一交易所巨頭?FTX卻宣布會繼續依照需求聘請員工，差別在哪？

據商業圓桌會議的《2020Q2CEO經濟展望報告》，經濟陷入衰退的可能讓美國大公司的CEO信心下滑，包括對招聘、資本投資、銷售的預期都在惡化。其中經濟展望下降?19點、招聘計劃下降?22點、資本投資預期下降?20點。

悲觀的經濟展望反映到幣圈就是，美國上市交易所?Coinbase日前以經濟衰退為由，宣布裁員?18%，Gemini交易會也會解雇?10%員工；不過也有其它加密企業依然按照步調緩步擴張，例如?FTX交易所。

FTXDigitalMarketsCEO：SBF做了正確決定

Linux基金會的金融服務部門將擴展包括區塊鏈的新興技術領域:金色財經報道，Linux基金會的金融服務部門Fintech Open Source Foundation (FINOS) 將在摩根大通的FINOS開放日上宣布其努力通過Zenith特別興趣小組(SIG)的成立來引領新興技術的發展，SIG將由摩根士丹利執行董事Peter Smulovics擔任聯合主席，以促進金融服務行業對革命性和變革性技術的探索和采用。

FINOS執行董事兼歐洲Linux基金會總經理Gabriele Columbro表示，人工智能、區塊鏈和量子等新興技術正在徹底改變金融服務行業，與其他行業一樣，在很大程度上重新定義了這個行業的本質。不幸的是，雖然金融服務對這些技術的投資往往歸于創新部門，但很少投入生產。這就是為什么我對Zenith的巨大潛力感到興奮，它不僅要為FINOS成員提供共享研發的途徑，還要為其試點提供一條非常可行的途徑，以通過開源達到臨界采用率。[2023/6/18 21:44:15]

過去兩年，由于加密市場高速發展，不少企業都在高速擴張，這也很正常。因為牛市當中，企業會看到機會，這時他們就需要大規模地擴張團隊人數，只是誰也不確定經濟何時會出現反轉。CoinbaseCEO?BrianArmstrong就坦承自?2021年初的擴張規模看起來是過多了。

Women Ape Yacht Club #0以98ETH價格成交，再創該系列迄今最高交易記錄:金色財經報道，據 NFTGo.io 數據顯示，Women Ape Yacht Club #0 以 98 ETH 的價格再次成交，約合 154,112.86 美元，創下該 NFT 系列迄今最高交易記錄，該 NFT 曾在 8 月 29 日以 90 ETH 的價格成交，約合 134,212.66 美元。Women Ape Yacht Club 是一個“母猿”主題的 NFT 系列，總計發行 10,000 枚 NFT，該項目聲稱 1 萬只“母猿”對應了 1 萬只“無聊猿”Bored Ape，并希望幫助“無聊猿”可以找到自己的生活伴侶，不過 Women Ape Yacht Club 已澄清她們不隸屬于 Yuga Labs、BAYC 或 Larva Labs。[2022/9/1 13:01:39]

與此同時，FTX卻宣布不會停止招募，將在熊市繼續擴張服務。

灰度CEO：仍致力于將GBTC轉換為比特幣現貨ETF:金色財經消息，美國SEC批準或拒絕GBTC轉換為比特幣現貨ETF申請的最后期限為7月6日。隨著這一日期臨近，灰度首席執行官Michael Sonnenshein發布致投資者的公開信，重申公司為爭取公眾支持這一轉換所采取的措施。Sonnenshein表示，灰度明確承諾將GBTC轉換為比特幣現貨ETF，并且不遺余力，充分利用公司的所有資源。

Sonnenshein指出， 一旦獲得適當的監管批準，GBTC已準備好轉換為比特幣現貨ETF。為了實現這一轉換，灰度選擇的合作伙伴包括紐約梅隆銀行（BNY Mellon）和安永。

如果SEC不允許GBTC轉換為比特幣現貨ETF，灰度也在探索其他選擇。灰度的法律團隊（包括公司內部律師和Davis Polk的律師）已經闡述支持GBTC轉換為比特幣現貨ETF的深思熟慮、全面的論點。最近，灰度聘請前美國司法部副部長Donald B. Verrilli, Jr擔任高級法律策略師。灰度已經建立最強大的法律團隊，幫助闡明這一問題的重要性。[2022/6/28 1:34:44]

FTXDigitalMarketsCo-CEO?RyanSalame就表示這是因為?FTX創辦人?SamBankman-Fried在牛市的時候扛住創投期望的壓力，堅持不過度擴張。

韓國游戲巨頭WeMade澄清其發行的穩定幣Wemix Dollar與Terra不同:5月24日消息，韓國游戲巨頭WeMade首席執行官Jang Hyeon-guk在新聞發布會上表示：“發行Wemix自己的穩定幣Wemix Dollar的原因是為了交易穩定，Wemix Dollar與Terra的Luna不同，WeMix Dollar是安全的，因為WeMade是一家上市公司，有義務遵守內部管理等嚴格的政府法規。Wemix Dollar 的詳細信息將在Wemix 3.0展示期間公布。”（Pinpoint News）[2022/5/24 3:38:10]

RyanSalame在推特寫道：

「創投和顧問一次又一次地告訴我們，FTX需要加快招聘腳步，增加員工人數，但?SBF卻堅持：快速增加員工人數，并不會大幅提高產出。」

RyanSalame認為這是正確的決定。也是這個決定讓?FTX目前處在非常有利的位置，可以繼續招募，增加服務范圍。

「FTX在當前環境中非常有利，一方面我們可以持續招聘人員進行擴張，一方面又可以維持我們的企業文化。最后，這會讓我們的服務范圍增加，用戶將會因此受益。」

TimeandagainVCsandconsultantstoldusweneededtohirefaster,growmorequickly,andincreaseheadcount.Throughallofthepressuretodothat@SBF_FTX?arguedthatmoreheadcountwasunlikelytoincreaseproductivityandoutput.

—?RyanSalame(@rsalame7926)June14,2022

FTX的文化：快速擴張會造成效率降低

RyanSalame所說的文化其實就是?SBF作為CEO學到的第一件事。

SBF在?6月?7日的推文中表示，數月前，那時的比特幣價格還在?44,000美元，當時他就寫了一份聲明給公司內部員工，透露雖然他會繼續招募人員，但是時候把腳步放慢一點。

這是因為，作為CEO，SBF認為團隊的人數不等于團隊的效率：

「作為CEO，我學到的第一課是：確保新進人員上手的速度和招募人數成正比，否則一切只會更糟，這是我花很長時間得到的結論。

我不斷反復研究過高速增長的公司，得到的結論是，從?200名員工快速增加到?2,000名，并不會讓公司生產力增加十倍，甚至可能連一倍都不到。有時候，雇用的人越多，能夠完成的事情就更少。」

SBF解釋道，公司在高速擴張時，會讓部門之間的協調變得困難，同時員工增加也會讓責任歸屬變得模糊，踢皮球的事情也會增加。

另外，高速擴張也會降低雇用的標準，帶來的后果就是同事之間溝通變得很糟糕，最后就變成沒人要溝通，就算有獎勵機制也沒用。

「據我所知，這是成功新創快速衰退的常見原因。擴張就像是一場競賽，比看看是招聘速度快，還是新進員工上手和了解公司文化的速度更快。」

為了維持?FTX的公司文化，SBF扛住了創投要融資時給的壓力。他表示，去年幾乎所有創投都在告訴他，FTX的員工數量并沒有指數增長，這會耽誤公司擴張速度。

「當時我們大約有?200名員工，創投估計我們需要擴張到?2,000名，但我們告訴他們，過度招聘員工沒有好處，所以他們可以選擇投資，或是不要，但?FTX會維持步調。」

目前?FTX的員工數量大約是?300名，而且在持續增長，正如所有公司一樣員工會有流動率，但大致上年增長是?50%。SBF表示明年也許會達到?400名。

SBF總結道：

「談到公司增長，你不可以將“增加的支出”看作是“不斷地成長”。」

We'reatabout300now,andgrowing,butsustainably--somecome,somego,butwe'reincreasing~50%yearoveryear.

Maybewe'llgetto400inthenextyear.

Butwhenitcomestohypergrowth,youcan'treplace'growingrevenue'with'growingexpenses'.https://t.co/n9mB31AIiYpic.twitter.com/wqcu2s2DQU

—?SBF(@SBF_FTX)June14,2022

來源：金色財經

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